обратный звонок
* - обязательно к заполнению

Центр хирологии Майи Гордеевой | Наука о человеке

Вопросы - ответы
Елена
С судьбой не поспоришь?
Ответ:
Мы выбираем свою судьбу каждый день. Единственного варианта развития событий не существует. Человек может очень мног ...
Отзывы
Игорь, 50 лет
Если ты себе не безразличен... Тебе сюда! Получи ответы. Майя!!! Благодарю!!! Туман рассеялся!
ответ:
Игорь, сердечно благодарим Вас за такую яркую обратную связь. Будем рады Вас видеть вновь!
Конференции и семинары
8 апреля 2024
Авторский тренинг Алексея Ситникова «ACMEOLOGIC»

5 - 7 апреля 2024 года принимала участие в авторском тренинге Алексея Ситникова «ACMEOLOGIC»

Связи с общественностью
11 октября 2025
Интервью Майи Гордеевой: бизнес и хирология взаимосвязаны

Предпринимательство на стыке науки и бизнес-консалтинга

Фотогалерея
28 июня 2020
Майя Гордеева на обложке журнала"Женщина-предприниматель" №7, 2020

Интервью Майи Гордеевой в журнале "Женщина-предприниматель"№7, 2020 г.

16 декабря 2024

Трансформация деятельности менеджера в условиях смены парадигмы управления

БОГАЧЕВ В.Ф., АЛЕКСЕЕВА М.Б., ГОРДЕЕВА М.А.

Институт проблем региональной экономики РАН, Санкт-Петербург, РФ

Тип: статья в журнале - научная статья Язык: русский

Номер: 7-8 Год: 2024  Страницы: 128-141

ЖУРНАЛ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ

Учредители: ООО "Международная медиа группа"
ISSN: 0234-4505  eISSN: 1727-7523

Ключевые слова: парадигма управления, менеджмент, кадровая политика, интеллектуальный капитал, компетенции, структурная трансформация

АННОТАЦИЯ
В статье исследуются существующая теория и практика управления организацией с точки зрения системного подхода, позволяющего решать исключительные по важности задачи, стоящие перед современным менеджером и находящиеся на стыке целого ряда наук (экономики, теории управления, инноватики, стратегического планирования, маркетинга, организации и технологии производства, психологии). При этом центральным элементом такой системы являются человек как главный объект интересов менеджмента, его уровень подготовки, профессиональная компетенция, психофизические кондиции, коммуникабельность. Деятельность менеджера, особенно в периоды смены парадигмы управления, должна основываться на глубоких знаниях закономерностей и принципов управления, психологии и мотивации подчиненных; умении и навыках эффективно управлять коллективом. Цель исследования состоит в обосновании необходимости подготовки менеджеров новой формации, обладающих набором профессиональных и личных качеств, способных эффективно работать в условиях смены парадигмы управления. Результаты исследования заключаются в определении личностных качеств и компетенций менеджера и разработке объемно - информационной модели управления системой ресурсов, позволяющей обеспечить ему обобщенное представление об особенности деятельности в принципиально новых условиях.

Читай статью в журнале "Проблемы теории и практики управления"

Главное меню

Наш сайт использует cookies, а так же сервисы веб-аналитики Яндекс.Метрики, Яндекс-Вебмастер. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности